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Diagnostic Manager – DNA Damage Response (m/w/d)

Lieu Hambourg, Hambourg, Allemagne Job ID R-216903 Date de publication 01/10/2025

Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweitführendenUnternehmen der forschendenArzneimittelindustriebietenwirbei AstraZeneca die besten MöglichkeitenfürIhre persönliche und beruflicheEntwicklung. Dennfür uns steht fest: wennwireineChanceaufVeränderungsehen, ergreifenwirsie und machensiemöglich. DenneineGelegenheit, egal wie klein sieist, kann der Beginn von etwasGroßemsein. Bei der BereitstellunglebensverändernderMedikamentegehtesdarum, unternehmerischzusein - dieseMomentezufinden und ihrPotenzialzuerkennen. Bei uns stelltjedereinzelneMitarbeitendePatientinnen und Patienten an dieersteStelle.

Der BereichOnkologie hat die Vision, Krebs als Todesursachezueliminieren. WirmöchtenPatient:innenzueinemfrühenZeitpunktihrerErkrankungebensowie in fortgeschrittenenStadienbehandeln und erweiternunsere Pipeline kontinuierlich. DurchWirkmechanismenwieImmunonkologie, Tumortreiber und -resistenzensowie DNA-Reparaturmechanismenleistenwir in den KerntherapiebereichenLungen-, Brust-, Eierstockkrebs und der HämatologieeinenBeitragzumWohlergehen von Patient:innen.

WennSiejetztdenkenHieristmeineZukunft!“, dann freuenwir uns aufIhreBewerbung als Diagnostic Manager DNA DamageResponse (m/w/d). FindenauchSieeinenArbeitsplatzmithervorragenden Perspektiven, bei dem SieIhrPotenzialvollausschöpfenkönnen.

Einflussnehmen

Entwicklung der Produkt- und Kommunikationsstrategien zu BRCA,HRDund MMR/MSI

  • Umsetzung der Strategien unter Anwendung geeigneter Kommunikationskanäle 

  • Planung und Erstellung von Kommunikationsmaterialien in enger Abstimmung mit Medizin, Marketing, Sales sowie Werbe- und PR Agenturen  

  • Erfolgskontrolle der Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit der Markforschung 

  • Auf- und Ausbau eines Diagnostiknetzwerkes in der Pathologie/Humangenetik und Betreuung entsprechender Meinungsbildner 

  • Auf- und Ausbau interner Kompetenz im Bereich Biomarker/CDx 

  • Sicherstellung einer qualitätsgesicherten Diagnostik 

  • Regelmäßige Analyse des relevanten CDx-Marktes und Identifizierung von Chancen und Risiken 

  • Umsetzen der Gesamtstrategie in ein erfolgreiches Marketingmix 

  • Schulung des Innen- und Außendienstes (Rx und Dx) in Bezug auf Diagnostikstrategie und –promotion 

  • Budgetverantwortung (Planung, Controlling) für die zugewiesenen Ressourcen 

  • Mitarbeit in cross-funktionalen Teams 

  • Ständige Überprüfung und Weiterentwicklung der optimalen Kommunikationsstrategie  

  • Entwicklung und Pflege der Kontakte zu Meinungsbildnern sowie zu relevanten Organisationen/Verbänden in Absprache mit der Medizin und Gesundheitspolitik  

  • Verantwortlich für alle internen und externen Anfragen zu den Themen Diagnostik und Biomarker im Bereich DDR 

Stärken beweisen:  

  • Abgeschlossenes naturwissenschaftliches, medizinisches oder pharmazeutisches Hochschulstudium 

  • Sehr gutes technisches Verständnis gängiger Biomarker-Nachweismethoden  

  • Idealerweise Erfahrung in den Bereichen Pathologie oder Humangenetik oder Diagnostik sowie Kenntnisse labordiagnostischer Methoden (NGS, dPCR, etc) 

  • Grundkenntnisse in Tumorbiologie/Signaltransduktion 

  • Erfahrung in cross-funktionaler Zusammenarbeit und auch Führung von cross-funktionalen Teams 

  • Sicherer Umgang mit MS Office und verhandlungssichere Englischkenntnisse 

  • Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative und Teamfähigkeit 

  • Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit 

  • Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsstärke

  • Starke Kunden- und Ergebnisorientierung, wissenschaftlich-/ marketingorientierte Denkweise  

  • Strategisches Denkvermögen und Fähigkeit zur Übersicht 

  • Kreativität und Innovationskraft 

  • Hohes Maß an Eigenständigkeit und Belastbarkeit 

  • Bereitschaft zur permanenten persönlichen Weiterentwicklung 

Freuen Sie sich auf: 

  • Eine attraktive Pipeline und innovative Produkte

  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auflebenslangesLernen

  • VielVertrauen, Wertschätzung und RaumfürMitgestaltung in einemfokussierten und leidenschaftlichen Team

  • Eindiverses, inklusives und vorurteilsfreiesArbeitsumfeld, das der Charta der Vielfaltverpflichtetist und Unterschiedenichtnurzulässt, sondern aktiv fördert

  • Ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 entlang der gesamten Wertschöpfungskette CO2-negativ wird



AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorisation and employment eligibility verification requirements.

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