HR Specialist - Relaciones Laborales y Compensación

Título del Puesto: HR Specialist - Relaciones Laborales y Compensación

Ubicación: Barcelona

Reporte a: HR Director

En AstraZeneca, nos enorgullecemos de crear una cultura colaborativa que promueve el intercambio de conocimientos, el pensamiento ambicioso y la innovación, brindando a los empleados la oportunidad de trabajar en equipos, funciones y a nivel global.

Valoramos la flexibilidad individual, permitiendo a los empleados equilibrar sus compromisos personales y laborales, mientras promovemos la colaboración presencial en nuestras oficinas tres días a la semana, en espacios diseñados para facilitar el trabajo en equipo.

Nuestra dedicación a la sostenibilidad es fundamental para nuestra cultura. Entendemos que la salud de las personas, el planeta y nuestro negocio están interconectados, por lo que estamos tomando medidas audaces para enfrentar grandes desafíos como el cambio climático y el acceso a la salud.

Propósito del Puesto:

¿Eres un profesional de recursos humanos apasionado y especializado en relaciones laborales y compensación que busca marcar una diferencia en una organización líder?

En AstraZeneca, el HR Specialist para Relaciones Laborales y Compensación desempeña un papel crucial en la creación de un entorno de trabajo diverso y motivador. Formarás parte de un equipo dinámico y colaborativo que se dedica a mejorar continuamente nuestras prácticas de recursos humanos, asegurando que estas respalden nuestra estrategia empresarial y contribuyan al bienestar y desarrollo de nuestros empleados.

Responsabilidades Clave:

Relaciones Laborales:

• Implementar tácticas y programas de relaciones laborales que sean coherentes con la estrategia de la organización.
• Colaborar con HR Business Partners y equipos de negocios para gestionar cuestiones de relaciones laborales.
• Proveer apoyo en la gestión de acuerdos colectivos y estructuras de relaciones laborales.
• Coordinar y proporcionar respuestas consensuadas con el equipo externo de expertos en asesoramiento laboral, atendiendo a las necesidades y consultas laborales de la organización.

Compensación:

• Participar en la implementación de programas y políticas de compensación total, asegurando su alineación con las directrices globales y locales.
• Ofrecer soporte en el análisis de datos de compensación y en la revisión de estructuras salariales.
• Mejorar el conocimiento de la organización de los programas de recompensas impulsando acciones de comunicación y formativas.
• Colaborar en proyectos de mejora de políticas de recompensas basadas en las mejores prácticas del mercado.

Soporte Generalista:

• Actuar como punto de contacto para consultas sobre relaciones laborales y compensación, brindando asesoramiento especializado.
• Participar activamente en proyectos de recursos humanos relacionados con relaciones laborales y compensación.
• Revisar y recomendar mejoras en políticas y procesos de recursos humanos dentro de estas dos áreas.
• Asegurar que todas las actividades de soporte cumplan con las normativas internas y externas aplicables.

Requisitos del Perfil:

• Imprescindibles:
  • Calificado a nivel de grado, con formación específica en relaciones laborales y/o compensación.
  • Experiencia de al menos 2 años en un departamento de Recursos Humanos en un ambiente multinacional, diverso e inclusivo en al menos uno de los dos campos: relaciones laborales o compensación.
  • "Dominio avanzado de herramientas digitales, incluyendo un nivel muy alto de Excel, así como fluidez en el uso de herramientas de inteligencia artificial y automatización de procesos."
  • Fluidez en inglés (C1) con sólidas capacidades de comunicación y presentación.
  • Capacidad demostrada para interactuar con el negocio, general y establecer relaciones de confianza y ofrecer soluciones efectivas y de valor.
  • Agilidad en el aprendizaje en un entorno dinámico y con clara orientación a resultados.
  • Habilidad para encontrar información y tomar decisiones usando datos.
  • Excelente gestión de proyectos y capacidad para trabajar bien en un entorno de equipo.
  • Domicilio en Barcelona y alrededores.
• Deseables:
  • Experiencia en la industria biofarmacéutica.
  • Formación y experiencia en los dos campos: Relaciones laborales y Compensación.

Relaciones Funcionales:

• Internas: HR Director, Reward Lead, Employee Relations Manager, HR Business Partners, Equipos de Liderazgo, Comité de Relaciones Laborales.
• Externas: Proveedores de servicios de compensación, Consejeros legales.

En AstraZeneca, creemos que la diversidad, en todas sus formas, nos fortalece. Valoramos y apoyamos a cada persona, independientemente de su discapacidad, identidad de género, origen étnico, orientación sexual, religión, edad, estado civil o pareja, embarazo o periodo de maternidad/paternidad o cualquier otra característica. También celebramos la diversidad de pensamientos, experiencias y perspectivas, porque sabemos que las mejores ideas surgen cuando todas las personas pueden ser ellas mismas. Si necesitas alguna adaptación, estamos aquí para asegurarnos de que te sientas incluido/a y puedas dar lo mejor de ti.

AstraZeneca sólo emplea personas con permiso de trabajo en el país o países donde se anuncia la posición.

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorisation and employment eligibility verification requirements.