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HR Development Manager/Lead (m/w/d)

Lieu Wedel, Schleswig-Holstein, Allemagne Job ID R-078208 Date de publication 03/31/2020

Die AstraZeneca GmbH ist die deutsche Tochtergesellschaft des britisch-schwedischen Pharmaunternehmens AstraZeneca PLC. AstraZeneca gehört mit einem Konzernumsatz von rund 24,4 Milliarden USD (2019) weltweit zu den führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie. Das Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt innovative Arzneimittel zur Behandlung von Krankheiten im Bereich Herz-Kreislauf und Stoffwechsel, Onkologie sowie Atemwegserkrankungen. Neben diesen Kerntherapiegebieten forscht AstraZeneca ebenfalls in den Bereichen Autoimmunerkrankungen, Neurowissenschaften und Infektionen. Weitere Informationen finden Sie auf www.astrazeneca.de.

Bei AstraZeneca glauben wir an das Potenzial unserer Mitarbeiter und haben das Ziel, Sie über Ihre Grenzen hinaus zu entwickeln. Wir maximieren Ihr Potenzial und Ihre Passion, indem wir Sie aktiv dabei unterstützen, damit Sie bei uns alles erreichen können – egal wo Sie anfangen. Denn wir limitieren Ihre Kompetenzen nicht auf das, was Sie jetzt können, sondern erweitern, wozu Sie zukünftig in der Lage sein werden.

Bei uns hat jeder Mitarbeiter Einfluss auf das Leben von Patienten – jeden Tag. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben innovative Arzneimittel zur Behandlung von Krankheiten in den Bereichen Onkologie, Atemwegserkrankungen, Herz-Kreislauf und Diabetes. Werden Sie ein Teil von uns und unterstützen Sie eins der weltweit führenden Unternehmen in der forschenden Arzneimittelindustrie.

Für den Bereich Human Ressource suchen wir ab sofort Sie als

HR Development Manager/Lead (m/w/d).

Einfluss nehmen:

  • Weiterentwicklung der Strategie zur Personal- und Organisationsentwicklung im Einklang mit der Unternehmensstrategie und den globalen HR Prozessen
  • Adaption der globalen Konzepte auf die lokalen Erfordernisse
  • Gezielte Weiterentwicklung unserer Führungs- und Unternehmenskultur
  • Mitwirkung bei der Entwicklung einer langfristigen strategischen Personalplanung im Hinblick auf Talentstrategie und Nachfolgeplanung
  • Auf- und Ausbau unserer Talentpipeline
  • Definition und Implementierung von Schlüsselkompetenzen zur Umsetzung der Business-Strategie
  • Mitarbeit und Steuerung von internationalen Projekten und Veränderungsprozessen
  • Nachfolgeplanung, Leadership Development, Führungskräfte-beratung und Teamentwicklung
  • Enge Zusammenarbeit mit dem CoE Talent Management in Europa
  • Berichterstattung direkt an den VP Human Resources

Stärken beweisen:

  • Ein abgeschlossenes Hochschulstudium
  • Fundierte mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
  • Umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Talent Management sowie Change Management
  • Erfahrungen mit vergleichbaren Konzernstrukturen / Erfahrungen im internationalen Konzernumfeld
  • Idealerweise Coachingausbildung und/oder eine Beratungsausbildung in der Organisationsentwicklung, sowie Erfahrung in diesen Bereichen
  • Innovationsfähigkeit, eine vorausschauende Denkweise und die Fähigkeit proaktiv zu handeln
  • Kommunikations- und Kontaktstärke
  • Ausgeprägte Empathie
  • Pragmatismus und eine hands-on Mentalität
  • Sehr gute englische Sprachkenntnisse

Freuen Sie sich auf:

  • Attraktive Pipeline und innovative Produkte
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld
  • Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Ein attraktives Benefit-Paket
  • Gesundheitsaktionen und Fitness Möglichkeiten vor Ort
  • Nachhaltigkeit und Umweltschutz im Fokus des Unternehmens

Sie haben Lust sich einzubringen, sind ein echter Teamplayer und haben Spaß am Erfolg und daran ambitionierte Ziele zu erreichen?

AstraZeneca GmbH – Human Resources Commercial - 22880 Wedel



AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorisation and employment eligibility verification requirements.

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