【AstraZeneca】【CVRM-Marketing】Brand Manager (循環器・腎・代謝事業本部 EP/LLP/BRLマーケティング)

■ 職務内容 / Job Description

TADの監督下で、新製品または特定治療領域に関する製品戦略およびgo to market modelの策定。承認後は営業活動、および販売促進資料の開発を実施する。また、予算編成を支援する。営業チームと緊密に連携して、必要な資料を提供する 等   

■マーケティング戦略策定 及び 営業戦略策定の立案・実行
  - 市場環境、顧客、製品およびポートフォリオを深く理解し、ブランドチーム、関係部門と協力しながらビジネス課題を特定・構造化・分析し、課題を解決するための製品戦略を立案することに貢献する
  - 市場環境の正確な理解、戦略立案のための仮説の検証、打ち手の評価を一次・二次調査により明確にし戦略の検証・改善を行うことに貢献する
  - 競合に打ち勝つためのgo to market modelを立案し、実装する

■マーケティング戦略の実行 

- 製品戦略に基づく実行プランを自らが中心となり立案・実行・評価まで責任を持って実施する
  - 戦略の立案・実行に際して社内外のステークホルダーへ提案し、承認・サポートを獲得する
  - 営業部門を始めとする他部門と密に連携をとり、マーケティングプランの伝達を行う
  - KEEのマネジメントを円滑に行い、戦略の実行を徹底する

■ Education, Qualifications, Skills and Experience

＜必須／Mandatory＞

■経験
・3年以上のMRとしての現場経験

・1年以上の医薬品メーカーでのMKT経験
■求めるスキル・姿勢
・将来、ビジネスを牽引するリーダーに成長したいという志
・自らの得意分野に安住せず、チャレンジし続ける姿勢
・個人の能力だけではなくチームとして高い成果を出せる働き方
・現時点での業務で自らの成果として自信を持って説明できるものがある
・過程ではなく成果物の質にこだわる姿勢
・客観的に事実ベースで現象をとらえ、現状を正確に理解する能力    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

■語学
・日本語 Japanese：Native Level (日本語でのコミュニケーション能力が十分であること)
・英語 English：応募時でTOEIC 600点超
※また、1年以内にTOEIC 730点のレベルまで向上させることを必須とする

＜歓迎／Nice to have＞

・循環器領域での経験

・英語 English：Business Level (to communicate with global team members and external stakeholders)

■キャリアレベル / Career Level

E

■勤務地 / Work Location

Osaka or Tokyo

Date Posted

26-8月-2025

Closing Date

30-12月-2025

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorisation and employment eligibility verification requirements.