Passer au contenu principal
Rechercher

Learning and Development (L&D) Coördinator

Lieu Nimègue, Gueldre, Pays-Bas Job ID R-157311 Date de publication 01/25/2023

Als Coördinator Learning & Development (L&D) bij AstraZeneca Nijmegen heb je een brede coördinerende en administratieve rol voor al onze interne trainingen van collega’s en voor onze L&D agenda. Je regelt dat alles goed in ons systeem staat en hebt regelmatig contacten met je (internationale) collega’s om alles goed af te stemmen. Daarnaast zorg je ook voor de uitvoering van ons L&D beleid/programma.
Kortom, een regel- en coördinatiefunctie, waarbij veel ruimte is voor eigen initiatief en waar je veel kunt leren. Een mooie mogelijkheid voor bijvoorbeeld een HR medewerker die graag een stap maakt naar L&D!

Je komt in een klein en hecht HR Team met 3 betrokken collega’s, waar erg fijn met elkaar wordt samengewerkt. 

De AstraZeneca site in Nijmegen is een productielocatie voor het steriel afvullen van flesjes met medicijnen en hier werken zo’n 100 collega’s. De site is onderdeel van de grote wereldwijde organisatie AstraZeneca.

Learning and Development (L&D) Coördinator
Nijmegen 
Fulltime (4 dagen per week is bespreekbaar)


De mooie dingen die jij mag doen

Jij hebt je een leuke combinatierol die bestaat uit twee hoofdonderdelen waarop je je richt: Trainingen en Learning & Development. 
Je bent intern voor onze collega’s het aanspreekpunt voor alle (noodzakelijke) trainingen die zij verplicht moeten volgen. Je zorgt dat alles goed in de systemen staat en dat de collega’s de juiste toegang hebben tot de te volgen trainingen. Je bent als ‘expert’ van dit Learning Management Systeem (LMS) verantwoordelijk voor het dagelijkse gebruik, onderhoud, analyse en administratie hiervan. Je zorgt dat alle trainingsactiviteiten voldoen aan de juiste normen en vereisten (‘GMP’). Je kijkt naar de huidige processen en verbetert en vereenvoudigt daar waar het nodig is.

Je denkt actief mee, samen met de HR Manager, met de vertaalslag van het (internationale) L&D beleid naar AstraZeneca Nijmegen. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan een onderwerp als ‘welke competenties hebben we in de toekomst nodig voor welke functies’. En dus ook hoe gaan we dat bereiken en wat is ervoor nodig?
De uitvoering van dit beleid komt op jouw bordje: het voorbereiden van een presentatie, de juiste informatie intern ophalen bij de collega’s en zelf met een voorstel of uitgewerkt plan komen en dit bespreken met onze HR Manager en het MT.

Daarnaast hou je je bezig met
•    het helpen van managers om de ontwikkelbehoefte van collega’s inzichtelijk te maken en je doet voorstellen voor passende trainingen en/of programma’s. 
•    samenwerken met verschillende lokale en operationele stakeholders (medewerkers, managers, BPO's, peers binnen Operations en Biologics) om ervoor te zorgen dat de gestelde L&D- en trainingsdoelstellingen worden gehaald.

Wij kijken uit naar jouw komst

Als Coördinator L&D ben je iemand die werk ziet en het leuk vindt dit ook op te pakken, onder andere doordat je makkelijk contact legt. Je hebt aantoonbare affiniteit met het onderwerp ‘trainingen’ en ‘L&D’. Je houdt ervan om heel secuur en volgens hoge kwaliteitsnormen te werken. Je kunt goed zelfstandig werken door je gevoel voor verantwoordelijkheid en betrokkenheid.

Verder heb je/ben je
•    Minimaal 2 jaar ervaring als HR medewerker, L&D medewerker of iets vergelijkbaars.  
•    Je bent handig met computers en pikt nieuwe systemen snel op. Ervaring met HR systemen is een pre. 
•    Digital savvy, leergierig, hands-on, organisatorisch sterk, zelfstandig werken, samenwerken en netwerken.  
•    Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. 
•    Je kunt een recente “Verklaring omtrent Gedrag” overleggen.

Jij zet je in en daarvoor krijg je veel terug
•    Een collegiaal team in een innovatieve, internationale werkomgeving.
•    Een uitdagende functie met veel ontwikkelingsmogelijkheden. Dit betreft zowel inhoudelijke kennis als ook persoonlijke competenties.
•    Uitstekende arbeidsvoorwaarden waaronder 27 vakantiedagen, de mogelijkheid om 10 dagen extra te kopen, 1 dag vrijwilligersverlof, 200 euro bijdrage aan sporten per jaar, 8% vakantiegeld, targetbonus van 9%. Wij bieden in eerste instantie een jaarcontract, met de intentie om dit na een jaar om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Met AstraZeneca van betekenis
Méér kwaliteit van leven en een langere levensverwachting, ondanks een ernstige (chronische) ziekte. Dat is waar AstraZeneca wereldwijd voor werkt. We verkennen de grenzen van de wetenschap om geneesmiddelen te ontwikkelen die voor patiënten het verschil maken.  Onze geneesmiddelen hebben een sterke focus op oncologie, cardiovasculaire-, renale- (nier-) en metabole ziekten (CVRM), ademhalings- en immuunziekten en vaccins. 
Verdeeld over zes werelddelen werken 75.000 mensen aan baanbrekende wetenschap. Bij AstraZeneca in Nijmegen worden biomedische medicijnen geproduceerd, gecontroleerd en/ of verpakt, met name voor gebruik  in vroeg klinisch onderzoek, bijvoorbeeld tegen kanker. Hiermee leveren wij een belangrijke rol in de keten van onderzoek en ontwikkeling en het uitbouwen van onze omvangrijke pijplijn van nieuwe geneesmiddelen. 
Wij volgen de wetenschap, zetten de patiënt altijd op één en we proberen altijd het juiste te doen. Deze kernwaarden leiden ons. Bovendien stimuleren we ondernemerschap en willen we altijd de beste zijn. We bieden een boeiende, dynamische werkomgeving, waarin we collega’s stimuleren elke dag te groeien en het beste uit zichzelf te halen.
In Nijmegen werken we met zo’n 100 energieke collega’s.

Enthousiast? Solliciteer vandaag nog!
Nog vragen? Onze recruiters (Karin Raadschelders, Caroline van Oppen en Maaike Willems) beantwoorden ze graag. Zij zijn bereikbaar via info@werkenbijastrazeneca.nl of 085 - 047 02 44. Wij hopen je snel te spreken!



AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorisation and employment eligibility verification requirements.

De nouvelles offres d'emploi sont disponibles.

Inscrivez vous pour être le premier à recevoir "les nouvelles offres d'emploi" ou "les offres d'emplois mises à jour".

Interessé(e) parSearch for a category and select one from the list of suggestions. Search for a location and select one from the list of suggestions. Finally, click “Add” to create your job alert.

Glassdoor logo Rated four stars on Glassdoor

Une culture d'entreprise inspirante, des missions riches, des managers qui accompagnent et soutiennent. Des opportunités de rotation rapide au sein de l'entreprise. Ils accordent de l'importance à l'inclusion et à la diversité.