Directeur de la Visite Médicale Respiratoire Primary Care (H/F)

Missions :

• Lead, manage et engage l’équipe des managers et d’Attachés Scientifiques de Ville, en s’appuyant sur deux Directeurs de réseaux, pour qu’ils assurent, avec engagement et conviction, la promotion des médicaments du portefeuille dans le but de favoriser une meilleure prise en charge des patients et atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs du réseau et de l’entreprise.

• Rôle modèle dans la Performance par le développement en effectuant un coaching régulier de ses direct reports visant à développer leurs compétences.

• Rôle modèle dans l’Inclusion et la Diversité intégrant des profils variés et favorisant un environnement de travail Inclusif.

• Elabore la stratégie et la tactique nationale de la marque en participant aux core teams, en assurant la coordination transverse des équipes marketing, formation, Bex, médicales…et de la coordination entre les réseaux Primary Care et Speciality Care, Primary Care CVRM et Primary Care R&I, et son déploiement dans les PAZ/PAR/PAS/PST…

• Est garant de la synergie au sein de l’équipe et les équipes cross-fonctionnelles (marketing, médical, bex, formation…).

• Assure le succès et l’atteinte des objectifs de l’ensemble des collaborateurs en créant les conditions optimales pour que chaque équipe régionale construise et déploie avec ambition un plan d’action stratégique et impactant.

• Pilote l’activité et la performance du réseau afin de s’assurer que tous les moyens nécessaires sont en place pour atteindre les objectifs. S’assure de la bonne exécution du plan stratégique, et du suivi de la performance.Peut être amené à assurer la coordination et le pilotage de la performance d’un réseau prestataires.

• Développe les compétences managériales et stratégiques des Directeurs de Réseaux qui lui reportent et des managers du réseau afin de construire des équipes performantes et engagées et assurer une véritable dynamique de développement continu des compétences de son équipe pour garantir des interactions impactantes et différenciantes entre attachés scientifiques de ville et professionnels de santé. S’appuie pour cela sur une parfaite maîtrise du pilotage de la performance par le développement, des techniques de communication et de coaching de l’excellence promotionnelle, des connaissances scientifiques solides et une capacité à les transmettre dans le respect du bon usage du médicament

• Est garant de l’image d’AstraZeneca auprès des professionnels de santé, en veillant au respect des règles, des procédures en vigueur et en incarnant les valeurs d’AstraZeneca.

• Incarne et transmet un fort leadership d’entreprise : au sein de son réseau et auprès de son équipe, en partage et donne du sens aux priorités du laboratoire. Fixe le cap, facilite la prise de décision, développe l’autonomie et s’engage pour gagner en efficacité par la simplification en veillant au respect de l’inclusion et de la diversité au sein de ses équipes. Interlocuteur privilégié entre les différentes fonctions du siège et les membres de son équipe pour garantir proximité et cohésion.

Profil :

Issu(e) d'une formation école de commerce et/ou marketing (bac +4/5), vous disposez d'un fort leadership et d’une expérience professionnelle de + de 10 ans avec des résultats significatifs (marketing et/ou visite médicale)

Vous maîtrisez l'informatique (pack office, Teams,…) et avez un bon niveau d'anglais.

Connaissances et compétences requises :

• Connaissances techniques : Gestion, informatique, droit du travail

• Compétences clés : Management, Leadership, Vision stratégique et opérationnelle, capacité à gérer le changement

• Qualités personnelles : Leadership, charisme, vision stratégique, vous êtes également reconnu pour votre capacité d'analyse, vos prises d'initiatives, votre aisance relationnelle, votre capacité à fédérer, développer, mobiliser vos collaborateurs, pour votre engagement personnel et votre orientation résultats

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorisation and employment eligibility verification requirements.