Senior Brand Manager (m/w/d) CVRM

Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Großem sein. Bei der Bereitstellung lebensverändernder Medikamente geht es darum, unternehmerisch zu sein - diese Momente zu finden und ihr Potenzial zu erkennen. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patient:innen an die erste Stelle.

Im Bereich CVRM (Cardiovascular, Renal and Metabolism) streben wir danach nicht nur heute, sondern auch zukünftig den Behandlungsstandard in den Therapiegebieten zu setzen.  Aus diesem Grund entwickeln und erweitern wir unser Arzneimittelportfolio gegen Risikofaktoren oder zur Behandlung von Herz-Kreislauf-, Nieren- und Stoffwechsel-Erkrankungen stetig. Dabei betrachten wir Patientinnen und Patienten ganzheitlich und nicht nach Indikationsgebiet. Unser Bestreben ist es, durch nachhaltiges und ambitioniertes Handeln die konventionellen Denkweisen im Bereich Herz-Kreislauf-, Nieren- und Stoffwechsel-Gesundheit zu durchbrechen.

Wenn Sie jetzt denken „Hier ist meine Zukunft!“, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als

Senior Brand Manager (m/w/d) CVRM.

Finden auch Sie einen Arbeitsplatz mit hervorragenden Perspektiven, bei dem Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen können.

Einfluss nehmen

• Fachliche Leitung von (Teil-)Projekten zur Entwicklung und Umsetzung der CVRM-Strategie.

• Sicherstellung der konsistenten Umsetzung der Brand-Strategie in sämtlichen Marketingaktivitäten.

• Entwicklung wirkungsvoller Markenstrategien und deren effiziente Umsetzung im Markt.

• Identifikation relevanter Markt- und Kunden-Insights zur Gestaltung der Marketingstrategie sowie Verantwortung für die operative Planung, Umsetzung und Erfolgsmessung von Initiativen im cross-funktionalen Umfeld.

• Konzeption und Umsetzung von Omnichannel-Strategien, Außendiensttrainings und lokalen Kongressauftritten zur Stärkung der Markenpräsenz.

• Steuerung und Kontrolle des zugewiesenen Projektbudgets.

• Enge Abstimmung mit internen Stakeholdern (z. B. Außendienst, Medizin, Market Access, Finance) und Koordination des lokalen cross-funktionalen Teams zur Entwicklung und Umsetzung der Gesamtstrategie für die Brand bzw. Indikation.

• Zusammenarbeit mit globalen Teams zur Abstimmung und Weiterentwicklung internationaler Strategien.

• Aufbau und Pflege belastbarer Beziehungen zu Key External Experts (KEEs) sowie indikationsrelevanten Netzwerken.

Stärken beweisen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Medizin, Naturwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer senioren Marketingfunktion oder einer anderen strategischen Funktion innerhalb der pharmazeutischen Industrie (z. B. Medizin, Market Access, Vertrieb).

• Idealerweise Erfahrung im pharmazeutischen Außendienst.

• Tiefgehende Markt- und Kundenkenntnisse im Bereich Specialty Care, idealerweise im Bereich CVRM (z. B. Nephrologie, Kardiologie oder Diabetologie).

• Nachgewiesene Erfahrung in der eigenverantwortlichen Entwicklung und Umsetzung von Strategien sowie im Projektmanagement.

• Führungserfahrung, insbesondere in der Leitung abteilungsübergreifender Projekte.

• Ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten – auch in herausfordernden Situationen.

• Hohes Maß an Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Ergebnisorientierung und Flexibilität.

• Kreativität, Innovationskraft und die Fähigkeit, neue Impulse zu setzen.

• Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie ein strukturierter, vertriebsorientierter Arbeitsstil.

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Souveränes Auftreten, Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit – auch in herausfordernden Situationen.

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorisation and employment eligibility verification requirements.