Head of Reward (m/f/d)

Head of Rewards (m/f/d)

Innovativ, dynamisch und nachhaltig:Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Für uns steht fest: Wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Großem sein. Dies gilt insbesondere für die Bereitstellung lebensverändernder Medikamente. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patientinnen und Patienten an die erste Stelle.

Die Rolle unterstützt die Erreichung der strategischen Geschäftsziele von AstraZeneca Deutschland durch die Entwicklung und Umsetzung einer fortschrittlichen Vergütungs- und Sozialleistungsstrategie, die leistungsorientierte Entlohnung und Lohngerechtigkeit sicherstellt. In enger Zusammenarbeit mit CP, HRD und Employee Relations Lead werden die Reward-Strategie entwickelt, mit dem Betriebsrat verhandelt und umgesetzt, um eine engagierte Belegschaft zu fördern. Die Position berät das Management bei Verhandlungsprojekten mit dem Betriebsrat und achtet auf faire, transparente Mitarbeiterbeziehungen. Ein besonderer Fokus liegt auf Tarifverhandlungen und den jährlichen Gehaltsverhandlungen. Als Schlüsselrolle im HR-Team nimmt die Position direkten Einfluss auf die gesamte HR-Strategie zur Unterstützung der Geschäftsziele.

IHRE HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN UND AUFGABEN:

• Zusammenarbeit mit relevanten Abteilungen: Sie arbeiten mit Personal-, Finanz- und Rechtsabteilung zusammen, um eine unternehmensgerechte Vergütungsstrategie im Einklang mit globalen Standards zu gewährleisten.
• Steuerung der Gehaltsprozesse: Sie stellen einen reibungslosen und rechtssicheren Ablauf der jährlichen Gehaltsprozesse sicher und wahren die Prinzipien der leistungsorientierten Vergütung sowie Lohngleichheit.
• Management des Jahresendprozesses: Sie definieren Gehaltserhöhungsbudgets, managen Daten, geben Empfehlungen und gestalten Zeit- und Kommunikationspläne für HR Business Partner.
• Erstellung und Pflege der Stellenarchitektur: Sie entwickeln einheitliche Vergütungsstrukturen und bewerten Stellen nach abgestimmten unternehmensweiten Kriterien unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben.
• Identifikation von Schlüsselrollen und Bindungsmaßnahmen: Sie unterstützen bei der Erkennung geschäftskritischer Rollen und entwickeln individuelle Bindungspläne zusammen mit HR Business Partnern und Geschäftsleitung.
• Fachliche Beratung und Beziehungsmanagement: Sie beraten HR Business Partner zu Vergütung und Sozialleistungen und fördern den praktischen Einsatz der Vergütungsframeworks.
• Umsetzung externer Benchmarks: Sie führen jährliche externe Vergütungsvergleiche durch, übernehmen das Job-Matching und die Datenanalyse und geben konkrete Empfehlungen ab.
• Verantwortung für Aktienplan und Berichte: Sie verwalten den betrieblichen Aktienplan und bereiten Berichte für verschiedene Unternehmensbereiche vor.
• Budgetmanagement für neue Stellen: Sie überwachen das Vergütungsbudget neuer Positionen und geben Empfehlungen zu Benchmarks und Bandbreiten je Land.
• Umsetzung und Kontrolle von Richtlinien: Sie gewährleisten die Einhaltung globaler und lokaler Vergütungsrichtlinien und betreuen die Beziehungen zu externen Anbietern von Sozialleistungen

IHRE AUSBILDUNG, ERFAHRUNG UND WICHTIGEN FÄHIGKEITEN

• Abschluss / Zertifizierung: MA-Abschluss oder fortgeschrittene Qualifikation in Compensation & Benefits / Rewards.
• Berufserfahrung: 5–10 Jahre Erfahrung in leitender Funktion im Bereich Compensation & Benefits.
• Fachwissen: Umfassende Expertise in Vergütungs- und Leistungsfragen.
• Analytische Kompetenz: Starke Fähigkeiten im Umgang mit Finanzen, Statistik und der Analyse großer Datenmengen.
• Strategisches Verständnis: Erfahrung im Aufbau und der Umsetzung von Vergütungs- und Sozialleistungsstrategien.
• Projektmanagement und Kommunikation: Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten und geschickte Kommunikation des Nutzens.
• Kreative Problemlösung: Unternehmergeist, Innovationsfähigkeit und Freude an kreativen Ansätzen.
• Arbeitsweise: Ergebnisorientiert, selbstmotiviert, flexibel und belastbar im dynamischen Umfeld.
• Kundenorientierung und Lernbereitschaft: Hohe Kundenorientierung, schnelle Auffassungsgabe, Veränderungsbereitschaft und Qualitätsbewusstsein.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch

BENEFITS

• Eine attraktive Pipeline und innovative Produkte
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen
• Viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem leidenschaftlichen Team
• Büroflächen im Herzen Hamburgs für kollaborative, flexible und agile Zusammenarbeit
• Ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist, Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert und Bewerbungen aller qualifizierten Bewerbenden begrüßt und berücksichtigt
• Ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 entlang der gesamten Wertschöpfungskette CO2-negativ wird

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorisation and employment eligibility verification requirements.