Brand Manager (m/w/d) EGFR (Lung Cancer)

Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Großem sein. Bei der Bereitstellung lebensverändernder Medikamente geht es darum, unternehmerisch zu sein - diese Momente zu finden und ihr Potenzial zu erkennen. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patientinnen und Patienten an die erste Stelle.

Der Bereich Onkologie hat die Vision, Krebs als Todesursache zu eliminieren. Wir möchten Patient:innen zu einem frühen Zeitpunkt ihrer Erkrankung ebenso wie in fortgeschrittenen Stadien behandeln und erweitern unsere Pipeline kontinuierlich. Durch Wirkmechanismen wie Immunonkologie, Tumortreiber und -resistenzen sowie DNA-Reparaturmechanismen leisten wir in den Kerntherapiebereichen Lungen-, Brust-, Eierstockkrebs und der Hämatologie einen Beitrag zum Wohlergehen von Patient:innen. Weitere Informationen finden Sie auf www.astrazeneca.de.

Wenn Sie jetzt denken „Hier ist meine Zukunft!“, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Brand Manager (m/w/d) EGFR (Lung Cancer). Finden auch Sie einen Arbeitsplatz mit hervorragenden Perspektiven, bei dem Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen können.

Einfluss nehmen:

• Vorbereitung und Launch eines unserer Fokuspräparate in einem neuen Indikationsgebiet im Bereich des Lungenkarzinoms (NSCLC)

• Mitgestaltung einer erfolgreichen Brand-Strategie

• Intensive Zusammenarbeit mit den Mitgliedern des funktionsübergreifenden Brand Teams (v.a. Medizin, Market Access, Sales) zur Sicherstellung einer konsistenten und nachhaltigen Strategieentwicklung und -umsetzung sowie enge Zusammenarbeit mit dem globalen Brand Team

• Konzeption und Umsetzung innovativer Omnichannel-Maßnahmen für verschiedene Zielgruppen

• Sicherstellung der Verfügbarkeit von relevantem Markt- und Kundenwissen (u.a. Konzeption von Marktforschungen, Monitoring und Analyse von Marktdaten)

• Planung und Umsetzung von lokalen Veranstaltungen und Kongressauftritten

• Aufbau und Management eines starken Netzwerkes aus Experten und Entscheidungsträgern der Onkologie

• Entwicklung und Management von aussagekräftigen KPIs

• Mitarbeit bei der Erstellung kurz-, mittel und langfristiger Produkt-Forecasts

• Eigenverantwortliche Budgetplanung und -steuerung

Stärken beweisen: 

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, naturwissenschaftliches oder vergleichbares Studium

• Fundierte Berufserfahrung in der pharmazeutischen Industrie, idealerweise im Produktbereich Onkologie und/oder in der Produkteinführung

• Strategische und analytische Denkweise

• Hohe Kreativität und Fähigkeit, innovative Projekte eigenständig zu konzipieren und strukturiert voranzutreiben

• Hohe Affinität für digitale Kanäle

• Teamplayerqualitäten

• Ausgeprägte Kundenorientierung und starke kommunikative Fähigkeiten

• Begeisterungsfähigkeit, Leistungsmotivation und ausgeprägter Erfolgswille

• Hohes Maß an Eigenständigkeit und Belastbarkeit

• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Freuen Sie sich auf:

• eine attraktive Pipeline und innovative Produkte

• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen

• viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team

• Büroflächen im Herzen Hamburgs, welche kollaborative, flexible und agile Zusammenarbeit ermöglichen

• ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist, Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert und Bewerbungen aller qualifizierten Bewerbenden, unabhängig von ihren Merkmalen begrüßt und berücksichtigt

• ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 entlang der gesamten Wertschöpfungskette CO2-negativ wird

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorisation and employment eligibility verification requirements.