Finance Manager – Alliances & Business Partnering

Dans le respect de la stratégie de l’entreprise, des règles d’éthique et des procédures en vigueur, il/elle a pour mission permanente de :

• Pour la partie Finance Alliance Manager (50% du temps annuel):

  • Business partnering auprès des différentes aires thérapeutiques et franchises de l’OBU dans le périmètre des deux Alliances - MSD/Merck ; Daïchi-Sankyo (interlocuteurs : Directeurs de franchise, DAT, Directeur médical, Alliance Lead et Chef de gamme)

  • Piloter et suivre les résultats des produits Alliances, au niveau des dépenses

  • Elaborer les plans stratégiques à 3/5 ans (incluant revenus, investissements et FTE), les budgets annuels et les révisions budgétaires des produits Alliances, notamment dans le cadre des Alliance Forecast, en partenariat avec les équipes OBU concernées

  • Assurer les activités de clôture (mensuelle, trimestrielle et annuelle) des produits Alliances

• Pour la partie Finance Business Partner (50% du temps annuel):

  • Suivi et pilotage des performances: Garantit le suivi mensuel des résultats d’une franchise OBU en assurant la compétitivité des produits (ventes, dépenses, contribution) ; informe et alerte le directeur de franchise des écarts, opportunités et risques ; conduit des analyses ad hoc selon les besoins.

  • Clôture et fiabilité des résultats: Assure les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles de son périmètre ; garantit la pertinence et la justesse des données (ventes, coûts) ; veille à la cohérence des résultats entre les outils de reporting (PAN, CMR, RUBIS/RUBICS) et met en œuvre les actions correctives en cas d’écarts.

  • Pilotage P&L et prévisions: Assure le suivi des P&L des produits de sa franchise OBU en garantissant leur justesse et leur fiabilité ; garantit la précision des prévisions d’atterrissage (dépenses) pour l’année en cours, lors des exercices budgétaires et en fin d’année

PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES

Formation de base : Bac + 5, Ecole de commerce, Ecole d’Ingénieur ou MASTER 2, avec une forte dimension financière dans les études suivies

Expérience professionnelle : 3 à 4 ans dans des fonctions de contrôle de gestion, finance, market access ou opérationnelle (OPEX, Chef de projet, Coordinateur …)

Connaissances techniques : compréhension des enjeux de business ; compétences financières essentielles

Langues étrangères (préciser le niveau requis) : anglais courant indispensable

Informatique : bureautique classique + Excel très bon niveau

Compétences clés : leadership, organisation et anticipation, vision stratégique, prise de hauteur, vision analytique, esprit de synthèse, recherche de l’information

Qualités personnelles requises : esprit d’équipe, rigoureux(se)/structuré, éthique, bonne communication, capacité à convaincre et à délivrer dans les temps

En synthèse, les 5 critères non négociables en recrutement sont :

• Organisation

• Anticipation

• Vision stratégique

• Capacité analytique quantitative et qualitative ; capacité de synthèse

• Capacité à travailler en cross fonctionnel / aisance en communication

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Date Posted

01-juin-2026

Closing Date

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorisation and employment eligibility verification requirements.