Directeur de Franchise Oncologie Poumon (H/F)

Devenez le moteur stratégique d’une franchise au cœur de l’Oncologie AZ France.

En tant que Directeur·trice de Franchise – Poumon (Ventes & Marketing), vous prenez les commandes d’un périmètre de référence, avec une organisation d’envergure, pour orchestrer la croissance de notre portefeuille, préparer des lancements décisifs et activer une stratégie diagnostic à fort enjeu.

Votre rôle : transformer des données cliniques émergentes en avantage concurrentiel, aligner marketing, ventes, médical et accès autour d’un récit unifié, et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d’une exécution ambitieuse et alignée.

Si vous souhaitez contribuer durablement à l’évolution de la prise en charge du cancer du poumon, cette franchise vous offrira un terrain d’expression et d’impact majeur.

Missions :

Rattaché(e) au Head of Oncology France, vous êtes un leader clé de l’Oncology Business Unit (OBU), avec une responsabilité complète sur la stratégie, la performance et la commercialisation de votre aire thérapeutique.

Pilotage stratégique & commercial :

• Définir et déployer la stratégie de franchise et de marque, fondée sur des insights robustes et des approches innovantes.

• Traduire les évolutions scientifiques, les données cliniques et les dynamiques concurrentielles en plans commerciaux différenciants à court et long terme.

• Porter une ambition forte autour de la médecine de précision et des biomarqueurs dans le cancer du poumon, en lien avec l'équipe Diagnostic

Excellence d’exécution & lancements :

• Garantir la préparation et la réussite des lancements de nouvelles indications et produits dans votre périmètre.

• Mobiliser l’organisation autour d’une exécution terrain exemplaire et centrée sur l’expérience patient.

• Accélérer l’évolution des stratégies omnicanales et digitales en collaboration avec IBEX, Data Analytics et IT.

Performance & responsabilité financière :

• Assurer l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires et des engagements budgétaires.

• Porter la responsabilité complète du P&L de la franchise et piloter les principaux indicateurs financiers et business.

• Construire des prévisions solides et ajuster la trajectoire dans les cycles annuels et pluriannuels.

Leadership & collaboration transverse :

• Manager et développer une équipe directe incluant Marketing, Ventes, Formation et Business Insights.

• Fédérer l’ensemble des fonctions clés (Medical, Market Access, Diagnostics…) autour d’une vision partagée.

• Être un mentor pour les talents et un modèle de leadership collaboratif et inclusif.

Contribution au leadership Oncology :

• Participer activement à l’Oncology Leadership Team (OLT) et contribuer aux initiatives stratégiques au-delà de la franchise.

• Identifier les synergies cross-brand et soutenir la réussite du pipeline Oncology d’AstraZeneca.

Profil recherché :

Formation & expérience :

• Diplôme supérieur (Bac+5) en commerce ou sciences de la vie. MBA / PhD apprécié.

• Expérience confirmée de leadership dans l’industrie pharmaceutique ou biotech, avec des résultats démontrés.

• Parcours solide en stratégie commerciale, marketing et ventes, sur différentes phases du cycle de vie produit (pré-lancement, lancement, long terme).

• Expertise approfondie de l’oncologie et compréhension des enjeux de développement et de commercialisation.

Compétences clés :

• Forte capacité stratégique, esprit entrepreneurial et orientation performance.

• Leadership inspirant, capacité à mobiliser des équipes pluridisciplinaires et à délivrer via le collectif.

• Excellente maîtrise des environnements complexes : innovation scientifique rapide, accès au marché, évolutions réglementaires et nouveaux modèles de soins.

• Expérience en gestion financière et pilotage P&L.

• Communication impactante, présence forte en interne comme en externe, capacité d’influence et de conviction.

Qualités personnelles :

• Curiosité, collaboration et prise de risque maîtrisée comme leviers de succès.

• Sens de l’intégrité, exigence de qualité et engagement pour un environnement inclusif et apprenant.

• Motivation profonde à transformer durablement la prise en charge des patients atteints de cancer du poumon.

Date Posted

09-févr.-2026

Closing Date

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorisation and employment eligibility verification requirements.