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Innovation and Patients Manager (OBU)

Lieu Madrid, Communauté de Madrid, Espagne Job ID R-101063 Date de publication 02/23/2021

En AstraZeneca creemos en el potencial de nuestro equipo y tú podrás desarrollarte más de lo que puedas imaginar. Sacamos el máximo partido de tus habilidades y pasión, apoyándote para saber hasta dónde puedes llegar sin importar cuál sea tu punto de partida con nosotros.

Como Innovation and Patients Manager, estarás dentro de la Unidad de Negocio de OBU, reportando directamente al Head of Oncology de España. Tu misión será liderar y fomentar una cultura de innovación dentro de la OBU (Oncology Business Unit) y liderar e implementar la visión “patient centric” dentro de la Unidad.

Responsabilidades

  • Liderar la innovación dentro de la OBU (Oncology Business Unit) en España. Punto de contacto principal y colaboración activa con los equipos internacionales (Global, Europa) de Oncología y nacionales del Dpto. de IBEX, trabajando  hacia el exterior en materia de innovación.
  • Gestión del grupo de Embajadores de la Innovación en la OBU . Soporte y asesoramiento
  • Desarrollar y asegurar la adopción de metodologías y herramientas con el fin de reforzar la cultura de innovación en todas las funciones de la Oncología, en términos de generación, evaluación y creación de prototipos/despliegue de ideas y proyectos innovadores.
  • Centralización de todas las acciones de innovación llevadas a cabo en la OBU. Valorar y priorizar las acciones de innovación. Definición de KPIs y seguimiento del avance de las iniciativas.
  • Desarrollar e impulsar una cultura de innovación, desarrollando Competencias Scrum master y metodología agile,  de colaboración multidisciplinar y de experimentación orientada al cliente en la OBU (plan de formación y comunicación)
  • Liderar proyectos estratégicos de la OBU (above Brand) relacionados con innovación disruptiva
  • Liderar foro OBU de comité de innovación
  • Liderar el project management y proceso de gestación y/o aprobación de proyectos innovadores de equipos de campo
  • Liderar y definir la estrategia de pacientes dentro de la OBU de AstraZeneca. Coordinar las acciones de pacientes dentro de la estrategia con todos los departamentos implicados (Government Affairs, Medico…).
  • Centralizar el expertise del conocimiento de pacientes
  • Obtener insights de pacientes para incluir en el BP (Adboard, listening…)
  • Generar cultura de cambio e Impulsar la cultura “patient centricity” en la organización fomentada en el patient journey (desde la cuenta a nivel nacional) y retar su implementación.
  • Impulsar el conocimiento del patient journey e identificar los pain points.
  • Búsqueda activa de oportunidades y creación de relaciones con partners estratégicos para desarrollar soluciones innovadores y soluciones para pacientes
  • Garantizar que todas las actividades relacionadas con el puesto de trabajo cumplen con la normativa externa e interna aplicable (políticas, procedimientos, estándares, directrices y código de conducta).

Requisitos del Perfil

Imprescindibles

  • Experiencia y conocimiento de la industria farmacéutica de al menos 5 años o experiencia en puestos de innovación de al menos 5 años en otros sectores
  • Conocimientos técnicos: conocimiento profundo de retos y metodologías de innovación, gestión del cambio, conocimiento del ecosistema «Innovación/startup» (idealmente, en el campo sanitario y fuera de él)
  • Inglés: Nivel B2
  • Creatividad y pragmatismo
  • Trabajo crossfuncional
  • Alto nivel networking y proactividad en el seguimiento de tendencias y novedades.
  • Capacidad de influencia y liderazgo no jerárquico
  • Visión Estratégica

Deseables

  • Experiencia en la gestión de proveedores y en la colaboración con equipos internacionales.
  • Change management skills
  • Project Management
  • Postgrado/MBA
  • Scrum Master y formación en Agile

Relaciones Funcionales

Internas

  • Dto Comunicación
  • Dto RRHH
  • Dto Médico
  • Dto. Acceso
  • Dto IT

Externas

  • Proveedores
  • Socios estratégicos


AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorisation and employment eligibility verification requirements.

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